Методика предназначена для быстрой оценки карьерных предпочтений студентов, выпускников и специалистов в возрасте 19–39 лет. Она позволяет выявить области, в которых человеку интересно развиваться, а также направления, которые для него в данный момент неактуальны. Результаты дают представление о возможных векторах развития и помогают предварительно соотнести сотрудника с типовыми должностными ролями в компании, прогнозировать его профессиональные перспективы и выбирать подходящие должностные позиции.
Ключевые возможности методики:
Быстрая оценка карьерных интересов и предпочтений
Выявление подходящих профессиональных областей и должностных позиций (на основе интересов)
Использование в рекламных и маркетинговых целях для привлечения и удержания талантов
Результат: ясное понимание карьерных предпочтений специалиста, рекомендации по его развитию в организации и инструмент для повышения вовлеченности сотрудников.
Продолжительность: 10 - 15 мин. Содержит 48 вопросов.
Менеджер
Предприниматель
Коммуникатор
Инноватор
Специалист
Аналитик
Функционалист
Администратор
РЕЗУЛЬТАТЫ
Шкальный профиль результатов
карьерные интересы
Диаграмма "Вектор карьеры"
Менеджер Предприниматель Коммуникатор Инноватор Специалист Аналитик Функционалист Администратор
Рекомендуемые списки должностных позиций
база для анализа содержит более 60 наиболее востребованных на рынке и актуальных должностных позиций
Текстовые интерпретации
словесная интерпретация (описание результатов теста)